Le mécénat de compétences
en fin de carrière
Est un dispositif unique et innovant dans lequel l’entreprise permet à ses salariés en fin de carrière,
sur leur temps de travail, de mettre leurs compétences professionnelles et humaines au service d’une organisation à but non lucratif. En outre, ce système offre une transition douce entre la vie active
et la retraite, tout en renforçant le lien social et l’engagement des salariés.
Un bénéfice mutuel
pour les salariés
et les entreprises
Pour les salariés, ce dispositif représente bien plus qu’une simple opportunité. En effet, c’est une transition valorisante et pleine de sens, qui leur permet de transmettre leur expertise tout en se sentant utiles. En parallèle, pour les entreprises, il s’agit d’une démarche à la fois responsable, généreuse et gratifiante.
Non seulement elle dépasse le simple don financier, mais elle ouvre également droit à une réduction fiscale avantageuse.
Une réponse à des enjeux sociétaux majeurs
Dans un contexte où la perte de lien social est de plus en plus pesante pour les seniors et où l’engagement des plus de 65 ans diminue chaque année*, le mécénat de compétences s’impose comme une solution concrète.
Ce dispositif soutient les salariés en leur offrant une transition significative vers la retraite tout en favorisant leur bien-être.
Donner du sens
à la dernière ligne droite professionnelle
La fin de carrière est une période délicate c’est pourquoi la motivation baisse souvent, tout comme la confiance en soi. Cela n’est bénéfique ni pour le salarié ni pour l’entreprise. Cependant, grâce au mécénat de compétences, cette phase peut devenir une expérience enrichissante.
Elle offre aux salariés l’occasion de transformer leurs dernières années professionnelles en un temps d’impact et d’accomplissement.
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